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      深圳長城物業公司薪酬管理制度

      時間:2021-10-29 09:12來源:www.cnbmzp.com 作者:湖南物業網 點擊:
      1 .0適用范圍 適用于公司聘用的在職職員薪酬管理。 2 .0職員薪酬構成 2 .1管理職員的薪酬(工資)由月度職位工資、月度績效工資、年度績效工資及加班工資構成,其中月度職位工資、月度績效工資為管理職員標準工資。 2 .2作業層職員的薪酬(工資)由月度
      1.0適用范圍
      適用于公司聘用的在職職員薪酬管理。
       
      2.0職員薪酬構成
      2.1管理職員的薪酬(工資)由月度職位工資、月度績效工資、年度績效工資及加班工資構成,其中月度職位工資、月度績效工資為管理職員標準工資。
      2.2作業層職員的薪酬(工資)由月度職位工資、季度績效工資及加班工資構成,其中月度職位工資為作業層職員標準工資。
       
      3.0職員薪酬標準
      3.1職員的薪酬(工資)標準是指公司依據國家有關規定以及勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給職員的勞動報酬標準。
      3.2本作業指導書所指職員薪酬標準是指實行標準工時制(每日工作八小時,每周工作四十小時)職員的薪酬標準,實行其它形式工時制度的職員薪酬標準另行制定。
      3.3職員薪酬標準在職員相應職位或工種的年度薪酬區間取值P,并可根據公司經濟效益、政府規定的最低工資標準調整情況、職員相應職位的市場薪酬水平、職員個人業績表現等因素進行年度調整。
      3.4職員月度職位工資標準、月度績效工資基數、季度績效工資基數及年度績效工資基數均隨職員年度薪酬標準P的調整而調整。
      3.5管理職員薪酬標準
      3.5.1根據公司管理職員職位體系相應的職等由高至低設置13個薪酬區間,并在薪酬區間內設置A、B、C、D、E五個數值,作為確定和調整管理職員年度薪酬標準P的參照值,其中A為最高值,E為最低值。
      3.5.2管理職員月度職位工資標準、月度績效工資基數及年度績效工資基數如下:
       
       
      職等
      月度職位工資標準
      月度績效工資基數
      年度績效工資基數
      1-2
      0.6×P/12
      0
      0.4×P
      3-6
      部門
      0.6×P/12
      0.2×P/12
      0.2×P
      分公司
      0.1×P/12
      0.3×P
      7-9
      部門
      0.7×P/12
      0.15×P/12
      0.15×P
      管理處
      0.1P/12
      0.2×P
      10-13
      0.8×P/12
      0.15×P/12
      0.05×P
       
      3.6作業層職員薪酬標準
      3.6.1作業層的每個工種設置一個薪酬區間,并在薪酬區間內設置A、B、C、D、E五個數值,作為確定和調整作業層職員年度薪酬標準P的參照值,其中A為最高值,E為最低值。
      3.6.2作業層職員工作所在地政府規定的最低月工資標準作為其月度職位工資標準,其季度績效工資基數為:(年度薪酬標準P-月度職位工資標準×12)/4。
      (責任編輯:湖南物業網陳)
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